Tuyên bố sứ mệnh của chúng tôi

Mục đích của chúng tôi

Chúng tôi cung cấp các dịch vụ tiện ích thiết yếu để giúp cộng đồng của chúng tôi phát triển.

Cam kết của chúng tôi

Chúng tôi trân trọng vai trò của mình trong việc tạo dựng sức sống cho cộng đồng mà chúng tôi phục vụ, hôm nay và ngày mai. Để hoàn thành phần việc của mình, chúng tôi:

• là một ĐỐI TÁC MẠNH MẼ
• cho GIÁ TRỊ NGOẠI LỆ
• cung cấp TRẢI NGHIỆM TUYỆT VỜI
• là PHIÊN BẢN TỐT NHẤT của TEAM PUD

Những Giá trị của Chúng tôi

Chúng tôi giữ bản thân và mọi thành viên của Nhóm PUD với các tiêu chuẩn cao.

Mỗi ngày chúng tôi AN TOÀN điều gì quan trọng, đặt sự an toàn của nhân viên và cộng đồng lên hàng đầu.
Chúng ta có CHÍNH TRỰC. Chúng ta là một ĐỘI.
We GIAO BANH với niềm tự hào và TĂNG LÊN đến những thử thách.
Chúng tôi chọn BAO GỒM TẤT CẢ, TÌM KIẾM TĂNG TRƯỞNGvà ĐẬM.

Cam kết Đa dạng, Công bằng & Hòa nhập

Kính thưa khách hàng,

Với tư cách là Giám đốc điều hành / Tổng giám đốc của Khu công ích số 1 (PUD) của Hạt Snohomish và là thành viên của cộng đồng này, tôi vui mừng chia sẻ thông tin cập nhật về hành trình Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (DEI) của PUD hướng tới một nơi làm việc thịnh vượng. Là một tổ chức, chúng tôi hiểu rằng điều quan trọng đối với văn hóa nơi làm việc của chúng tôi là tập trung vào sự an toàn về tinh thần và sức khỏe tinh thần của nhân viên với cùng mức độ tự hào và quyết tâm mà chúng tôi thực hiện trong cách tiếp cận để đảm bảo an toàn thể chất và phúc lợi của mọi người. Nhóm Lãnh đạo Điều hành (ELT) của chúng tôi coi sáng kiến ​​này như một phần mở rộng tự nhiên của văn hóa an toàn và sức khỏe tổng thể của chúng tôi.

Sáng kiến ​​DEI của PUD bắt đầu vào Mùa hè năm 2020, khi chúng tôi xác định được Cố vấn DEI và Cố vấn tạo điều kiện để hỗ trợ tạo điều kiện cho quá trình này. Nói chung, điều này bao gồm các hoạt động đồng thời và theo trình tự với ELT, một chuyến tham quan lắng nghe và đánh giá văn hóa tổ chức, cũng như quá trình lập kế hoạch và thực hiện chiến lược. Mục tiêu của các cuộc đối thoại với ELT là giúp lãnh đạo hiểu rõ về các hoạt động đang diễn ra, hỗ trợ quản lý khủng hoảng, hỗ trợ nhu cầu phát triển nghề nghiệp và tăng cường quyền sở hữu quy trình này trong tổ chức. Cách tiếp cận là tương tác với nhân viên để hiểu kinh nghiệm của họ thông qua các cuộc khảo sát ẩn danh, các nhóm tập trung và các phiên trực tiếp. Đánh giá đầy đủ cũng bao gồm việc tổ chức chiến lược với các bộ phận quan trọng trong bối cảnh của tổ chức, kết nối và tham gia với các đại diện của công đoàn và Đánh giá tại bàn về các tài liệu, quy trình, chỉ thị và chính sách liên quan đến con người và kinh nghiệm của họ trong tổ chức, thường được tổ chức theo Phòng Nhân Sự. Chúng tôi đã tổ chức một Ủy ban Hòa nhập mạnh mẽ và gắn bó với các nhân viên tận tâm, những người có thể giúp đề xuất các hoạt động dựa trên các cơ hội được xác định trong đánh giá văn hóa. Đánh giá tạo điều kiện này đã cung cấp các hành động và sáng kiến ​​cũng như một cơ quan thông tin cho ELT và Ủy ban Hòa nhập để lập kế hoạch và thực hiện. Theo yêu cầu của ELT, các nhà lãnh đạo cấp cao cũng được đào tạo hàng quý để giúp họ lãnh đạo hiệu quả quá trình này.

Nhân viên PUD từ mọi bộ phận của tổ chức đã đóng góp vào nỗ lực này và tôi vô cùng biết ơn mọi người đã cam kết thay đổi tích cực. Tôi muốn ghi nhận tất cả họ vì họ đã sẵn sàng cống hiến thời gian và niềm đam mê để đóng góp cho PUD như một môi trường làm việc chuyên nghiệp, nơi mọi người đều cảm thấy được chào đón và quý trọng.

Tôi mời bạn tham gia với chúng tôi khi chúng tôi tiến lên với hy vọng rằng chúng tôi có thể hợp tác cùng nhau để tạo ra sự thay đổi tích cực lâu dài trong cộng đồng của chúng tôi. Cộng đồng của chúng tôi rất mạnh và chúng tôi sống ở một nơi tuyệt đẹp. Với tư cách là PUD Snohomish của bạn, chúng tôi sẽ thực hiện vai trò của mình để đảm bảo Hạt Snohomish và Đảo Camano cảm thấy an toàn và chào đón tất cả mọi người.

Trân trọng,
John Harlow
Giám đốc điều hành / Tổng giám đốc